Αγορά εργασίας: Έτσι θα αντιμετωπίσουμε το πρόβλημα έλλειψης ταλέντων στην Ελλάδα!

Συνολικά 6 στους 10 εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας!

Δεν υπάρχει αμφιβολία πως στην Ελλάδα της κρίσης δύσκολα θα πίστευε κάποιος ότι εν έτει 2018, οι εργοδότες θα αντιμετώπιζαν προβλήματα σε ό,τι έχει να κάνει με την κάλυψη θέσεων εργασίας. Η αλήθεια είναι, ωστόσο, πως παρά το γεγονός ότι στη χώρα μας καταγράφονται ακόμη τα υψηλότερα επίπεδα ανεργίας στην ΕΕ (σύμφωνα με τη Eurostat), συνολικά έξι στους δέκα εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να ανακαλύψουν προσωπικό με ταλέντο!

Πράγματι, σύμφωνα με τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2018, η αυξανόμενη έλλειψη ταλέντων προκαλεί σήμερα σημαντικά προβλήματα σε πολλούς εργασιακούς τομείς. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται σε παγκόσμιο επίπεδο, ωστόσο, στην Ελλάδα τα ποσοστά είναι ιδιαίτερα υψηλά αγγίζοντας το 61% (από το 47% το 2008)!

Οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2018

Πώς, όμως, φτάσαμε σήμερα σε αυτή τη θέση και ποιες είναι οι ελλείψεις που επηρεάζουν πιο πολύ την κάλυψη θέσεων εργασίας;

Στον σύγχρονο και ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, υπάρχουν πολλοί παράγοντες οι οποίοι σχετίζονται με το φαινόμενο της δυσκολίας εύρεσης ταλέντων. Οι ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία, τα νέα μοντέλα εργασίας, οι κοινωνικές μετατοπίσεις, επηρεάζουν σήμερα τις αγορές εργασίας σε ολόκληρο τον κόσμο. Τα άτομα, λοιπόν, που αναζητούν εργασία καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες αυτές συνθήκες και οι οργανισμοί με τη σειρά τους, πρέπει να βοηθήσουν τους ανθρώπους αυτούς να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.

Αρκεί, απλώς, να ρίξει κάποιος «μια ματιά», στα στοιχεία της έρευνας προκειμένου να αντιληφθεί το μέγεθος του προβλήματος. Κι όμως, στην Ελλάδα του 2018, παρατηρείται έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (27%), έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (25%) και έλλειψη προσωπικών skills (7%).

Τι άλλο δείχνουν τα στοιχεία της έρευνας; Ότι ο «επαγγελματίας πωλητής», είναι η θέση εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα για 9η συνεχή χρονιά, ενώ στη σχετική λίστα της έρευνας της ManpowerGroup περιλαμβάνονται επίσης: Οι τεχνικοί, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, οι πτυχιούχοι μηχανικοί, το προσωπικό για διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη, το προσωπικό υπηρεσιών ΙΤ, το προσωπικό για λογιστήρια και οικονομικά τμήματα, οι εξειδικευμένοι υπάλληλοι γραφείου, οι οδηγοί και οι επαγγελματίες υγείας.

Πώς μπορούμε να αντιμετωπίσουμε το φαινόμενο

Πώς είναι, λοιπόν, εφικτό να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της έλλειψης ταλέντων και πώς μπορεί να ανταπεξέλθει κάποιος στις προκλήσεις της ψηφιακής εποχής; Υπάρχουν, άραγε, στρατηγικές τις οποίες μπορούν να ακολουθήσουν οι εταιρείες στη χώρα μας, προκειμένου να καταπολεμήσουν το φαινόμενο αυτό;

Για τη ManpowerGroup, η ενδυνάμωση των επιχειρήσεων είναι αναμφίβολα μια ανθρώπινη υπόθεση. Αυτός είναι ο λόγος που η γνωστή εταιρεία προσφέρει εδώ και πολλά χρόνια καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικούπου φέρνουν τις επιχειρήσεις πιο κοντά στην επιτυχία: Από εύρεση και αξιολόγηση μόνιμου και προσωρινού προσωπικού, μέχρι υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης μισθοδοσίας και προγράμματα εκπαίδευσης.

Οι συνεχείς αλλά και προσαρμοσμένες λύσεις στελέχωσης, η εύρεση και αξιολόγηση ανώτερων στελεχών, καθώς και η διαχείριση ταλέντου και σταδιοδρομίας, αποτελούν τομείς στους οποίους η ManpowerGroup βοηθά τους σύγχρονους εργοδότες.

Οι τέσσερις πυλώνες στρατηγικής για την εύρεση ταλέντων

Σύμφωνα, λοιπόν, με τον παγκόσμιο ηγέτη στην κάλυψη θέσεων εργασίας, η ουσιαστική και βιώσιμη απασχόληση, μπορεί να φέρει μια θετική αλλαγή στο σύγχρονο εργασιακό τοπίο. Για να επιτευχθεί, όμως, αυτή η αλλαγή, είναι σημαντικό να υιοθετήσουν οι εταιρείες και οι οργανισμοί μια αποτελεσματική στρατηγική ταλέντου, η οποία βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες. Ποιοι είναι αυτοί;

#1. Επένδυση σε μία «δεξαμενή» ταλέντων: Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να επενδύσουν οι εργοδότες στα ταλέντα των εργαζομένων και την ανάπτυξή τους. Για να επιτευχθεί αυτό, πρέπει να γίνεται καλύτερη ανάλυση ποιοτικών και ποσοτικών δεδομένων όσον αφορά στους ανθρώπους, να πραγματοποιούνται ψυχομετρικά τεστ, να δίνεται βάση στην πρόβλεψη της εργασιακής απόδοσης και την τεχνητή νοημοσύνη. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες θα μπορέσουν να χαρτογραφήσουν και να ενισχύσουν το υπάρχον ή το εν δυνάμει ανθρώπινο δυναμικό τους. Εκείνο που σίγουρα πρέπει να κατανοήσουν, είναι το ότι συνεχής εκπαίδευση είναι μια ιδιαίτερα σημαντική διαδικασία στην αγορά εργασίας και για τις δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζομένους), πόσω μάλλον στη σύγχρονη εποχή.

#2. Αναζήτηση στην ελεύθερη αγορά: Η έμφαση στις δεξιότητες των εργαζόμενων είναι ένας ακόμη σημαντικός πυλώνας που σχετίζεται με μια αποτελεσματική στρατηγική εύρεσης ταλέντων. Προκειμένου οι εργοδότες να βρουν προσωπικό που θα φέρει εις πέρας την εργασία μέσα σε ένα αυστηρό χρονοδιάγραμμα, θα πρέπει να αναζητήσουν έμπειρα στελέχη και ταλέντα στην ελεύθερη αγορά ενώ για να τους προσελκύσουν, θα πρέπει να είναι σε θέση να προβάλλουν δελεαστικές προτάσεις, έναν σαφή σκοπό και σίγουρα, ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.

#3. «Φιλοξενία» ταλέντων από εξωτερικές πηγές: Εξίσου σημαντική είναι η… φιλοξενία ταλέντων από εξωτερικές πηγές. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να μπορέσουν να δημιουργήσουν κοινότητες ταλέντων εκτός των εταιρειών τους. Με λίγα λόγια, αξίζει να επενδύσουν σε part-time και freelance εργαζόμενους, προκειμένου να ενισχύσουν το δυναμικό τους και τις υπάρχουσες δεξιότητες. Σύμφωνα, μάλιστα, με την έρευνα, όλο και περισσότεροι ειδικευμένοι εργαζομένων επιλέγουν να εργάζονται με αυτόν τον τρόπο.

#4. Ενίσχυση των ανθρώπων με συμπληρωματικές δεξιότητες: Τέλος, είναι ιδιαίτερα σημαντικό οι εταιρείες να δίνουν την ευκαιρία στο ανθρώπινο δυναμικό τους (το υπάρχον και το μελλοντικό) να αποκτήσει επιπρόσθετες δεξιότητες, ούτως ώστε να μπορούν να καταρτιστούν σε νέους τομείς ή να αποκτήσουν περισσότερους ρόλους, εκτός ή εντός της επιχείρησης.

Πηγή: ManpowerGroup

Το σίγουρο είναι πως μια αποτελεσματική στρατηγική μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της αυξανόμενης έλλειψης ταλέντων και να τους δώσει την ευκαιρία να δημιουργήσουν ένα βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.

Κάθε βήμα έχει τη σημασία του και μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες, αλλά και τους εργαζομένους του σήμερα και του αύριο να αλλάξουν προς το καλύτερο τα δεδομένα στην αγορά εργασίας.

https://bit.ly/2PypFlU

Οι 10 τεχνολογίες που αλλάζουν τη ζωή μας

Ποιες τεχνολογίες αιχμής ξεχώρισαν φέτος και έχουν μεγάλες πιθανότητες να αλλάξουν τις καθημερινές ζωές μας στο κοντινό μέλλον; Οι επιστήμονες και άλλοι ειδικοί του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) έδωσαν στη δημοσιότητα ένα Top 10 για την ενημέρωση των επενδυτών και των πολιτών.

Καθεμία από αυτές τις τεχνολογίες έχει το δυναμικό -μέσα σε ένα χρονικό ορίζοντα τριών έως πέντε ετών- να λειτουργήσει ως καταλύτης για να μεταβάλει καθιερωμένες επί χρόνια πρακτικές και συνήθειες ή να «ταρακουνήσει» ολόκληρους κλάδους της οικονομίας.

Οι τεχνολογίες αυτές είναι οι εξής:

• Επαυξημένη πραγματικότητα: Η υπέρθεση και η ανάμιξη δεδομένων και γραφικών με τις εικόνες του πραγματικού κόσμου σύντομα θα γίνει κυρίαρχη τάση, ξεφεύγοντας από τις τωρινές περιορισμένες χρήσεις όπως το παιγνίδι PokemonGo. Στο μέλλον η τεχνολογία επαυξημένης (augmented) πραγματικότητας -που αποτελεί ‘ξαδερφάκι’ της εικονικής (virtual) πραγματικότητας- θα βοηθά τους χειρουργούς να κάνουν ασφαλέστερες επεμβάσεις ή θα επιτρέπει να υπάρχουν ολογραφικοί «ξεναγοί» στα μουσεία.

• Εξατομικευμένη ιατρική: Η ιατρική σταδιακά δεν θα παρέχει πια «ένα κοστούμι για όλους», αλλά «θα κόβει και θα ράβει» διαγνώσεις και θεραπείες (φαρμακευτικές, γονιδιακές και άλλες), εστιασμένες στις ανάγκες και ιδιαιτερότητες κάθε ξεχωριστού ασθενούς. Ήδη αυτό γίνεται σε ένα βαθμό στον καρκίνο, ενώ μελλοντικά θα επεκταθεί σε πολλές άλλες διαταραχές, π.χ. του εγκεφάλου (Αλτσχάιμερ, Πάρκινσον, αυτισμός κ.α.).

• «Έξυπνα» φάρμακα και υλικά: Ολοένα συχνότερα η ανάπτυξη νέων φαρμάκων και υλικών θα καθοδηγείται από αλγόριθμους τεχνητής νοημοσύνης, που θα προβλέπουν -πολύ καλύτερα από ό,τι οι άνθρωποι σήμερα- ποιό νέο μόριο θα «δουλέψει» σε μια ασθένεια και ποιό όχι. Αντί για δαπανηρά, χρονοβόρα και αβέβαιου αποτελέσματος πειράματα, η τεχνητή νοημοσύνη θα αναλαμβάνει να αναλύει όλα τα γνωστά τεστ και τις διαθέσιμες πληροφορίες, επιταχύνοντας την όλη διαδικασία κατά πολύ. Αυτό θα επιτρέψει στη φαρμακευτική και στη χημική βιομηχανία να γλυτώσουν πολλά χρήματα και να βγάζουν ταχύτερα νέα και καλύτερα προϊόντα.

• Νέοι προσωπικοί ψηφιακοί βοηθοί: Η Siri και η Alexa είναι μόνο μια πρόγευση αυτού που ακολουθεί. Η «έξυπνη» φωνή μέσα στο χώρο κάθε ανθρώπου θα δέχεται φωνητικές εντολές, θα του απαντά, θα συζητά μαζί του και θα τον βοηθά σε μια μεγάλη γκάμα πραγμάτων, από το ακούσει τη μουσική που θέλει μέχρι να μάθει για τον καιρό και να ψωνίσει στο διαδίκτυο. Αλλά και οι επαγγελματίες, π.χ. οι γιατροί ή οι δικηγόροι, θα βρουν ένα πολύτιμο συμπαραστάτη, όταν θέλουν να βρουν μια πληροφορία χωρίς να ψάξουν οι ίδιοι.

• Κυτταρικά εμφυτεύματα παραγωγής φαρμάκων: Γιατί να παίρνεις ένα φάρμακο από το στόμα ή με ένεση -ιδίως εφόσον πρέπει να το παίρνεις συχνά- αν μπορείς να έχεις μέσα στο σώμα σου εμφυτευμένο ένα μικροσκοπικό κυτταρικό «εργοστάσιο» που θα παράγει το φάρμακο; Τα φαρμακευτικά εμφυτεύματα θα γνωρίσουν μεγάλη εξάπλωση στο μέλλον και θα αφορούν θεραπείες για διάφορες παθήσεις όπως καρδιαγγειακές, φυματίωση, διαβήτη, καρκίνους, χρόνιους πόνους κ.α. Ό,τι πρέπει για αφηρημένους που ξεχνάνε να παίρνουν το χάπι τους.

• Μαζική γονιδιακή τροποποίηση: Η σκόπιμη και στοχευμένη τροποποίηση γονιδίων θα περάσει από το επίπεδο του ατόμου στο επίπεδο του πληθυσμού. Μέσω της λεγόμενης «γονιδιακής καθοδήγησης» (gene drive), μια επιθυμητή γονιδιακή μετάλλαξη (π.χ. στείρωση) θα εξαπλώνεται μαζικά σε ένα είδος (π.χ. κουνούπια) για να μπει φρένο στην εξάπλωση νόσων όπως η ελονοσία.

• Αλγόριθμοι για κβαντικούς υπολογιστές: Ολοένα πιο κοντά στην υλοποίησή τους έρχονται οι υπολογιστές οι οποίοι θα χρησιμοποιούν την κβαντομηχανική για να εκτελούν υπολογισμούς που θα λύνουν πολύ ταχύτερα μια σειρά από προβλήματα σε σχέση με ένα συμβατικό υπολογιστή. Ήδη, εκτός από τις προόδους στο υλικό (hardware), εμφανίζονται συνεχώς νέα προγράμματα κβαντικού λογισμικού (software).

• Πλασμονικά (μετα)υλικά: Μια τεχνολογία που μπορεί να κάνει πραγματικότητα τον μανδύα αορατότητας του Χάρι Πότερ – και πολλά άλλα μαγικά. Μέχρι αυτό να συμβεί, οι πλασμονικές συσκευές θα «χειραγωγούν» κατάλληλα σε επίπεδο νανοκλίμακας τα νέφη ηλεκτρονίων και το φως, πετυχαίνοντας την αύξηση της αποθηκευτικής δυνατότητας στις μαγνητικές μνήμες, την μεγαλύτερη ευαισθησία των βιολογικών αισθητήρων (ώστε π.χ. να διακρίνουν εύκολα τις βακτηριακές από τις ιογενείς λοιμώξεις) ή τη δημιουργία ιατρικών νανοσωματιδίων που θα ενεργοποιούνται από το φως και θα καταπολεμούν τον καρκίνο χωρίς να κάνουν ζημιά στον περιβάλλοντα υγιή ιστό.

• Κρέας εργαστηρίου: Θα τρώγατε χάμπουργκερ που έχει φτιαχτεί από εργαστηριακό κρέας; Μάλλον δεν θα αργήσετε να έχετε αυτή την επιλογή. Το κρέας που έχει «καλλιεργηθεί» από κύτταρα, υπόσχεται μικρότερα περιβαλλοντικά κόστη και λιγότερες θυσίες ζώων (κάτι που θα χαροποιήσει τους ζωόφιλους). Εταιρείες start-ups όπως οι Mosa Meat, Memphis Meats και SuperMeat έχουν ήδη προσελκύσει επενδύσεις πολλών εκατομμυρίων δολαρίων. Προς το παρόν πάντως, οι γευστικές δοκιμές του κρέατος εργαστηρίου έχουν μάλλον ανάμικτα αποτελέσματα. Αλλά η τεχνολογία βελτιώνεται συνεχώς και τελικά ο καταναλωτής μάλλον δεν θα μπορεί να καταλάβει αν αυτό που τρώει είναι μοσχαράκι κτηνοτροφίας ή εργαστηριακής καλλιέργειας.

• Ηλεκτροφάρμακα: Στο μέλλον, ως εναλλακτική λύση στα παραδοσιακά φάρμακα, θα κερδίζουν έδαφος τα «ηλεκτροφάρμακα» (electroceuticals), συσκευές που θα χρησιμοποιούν ηλεκτρικούς παλμούς για να στέλνουν σήματα από τον εγκέφαλο στα όργανα του σώματος, π.χ. μέσω κατάλληλου ερεθισμού του πνευμονογαστρικού νεύρου. Ήδη τέτοιες ηλεκτροθεραπευτικές τεχνικές έχουν δοκιμασθεί για την επιληψία και την κατάθλιψη και σύντομα θα επεκταθούν στις ημικρανίες, την παχυσαρκία, τη ρευματοειδή αρθρίτιδα κ.α.

https://www.tanea.gr/2018/10/27/science-technology/oi-10-texnologies-pou-allazoun-ti-zoi-mas/

Ο πρώτος πίνακας από πρόγραμμα τεχνητής νοημοσύνης

Ένα πορτρέτο που δημιουργήθηκε όχι από άνθρωπο ζωγράφο αλλά από πρόγραμμα τεχνητής νοημοσύνης έγραψε ιστορία- είναι το πρώτο το οποίο πουλήθηκε σε δημοπρασία έργων τέχνης και μάλιστα έπιασε πολύ καλή τιμή, καθώς το αγόρασε κάποιος αντί 432.500 δολαρίων.

Η τιμή αυτή είναι περίπου 45 φορές υψηλότερη από τα 7.000 έως 10.000 δολάρια, που είχε θέσει ως αρχική εκτίμηση ο οίκος δημοπρασιών Christie΄s στη Νέα Υόρκη, σύμφωνα με το BBC.

Ο πίνακας με τίτλο «Πορτρέτο του Έντμοντ Μπέλαμι» (πρόκειται για φανταστικό πρόσωπο) έχει δημιουργηθεί από την καλλιτεχνική κολεκτίβα Obvious με έδρα το Παρίσι, με τη χρήση ενός αλγόριθμου GAN (Generative Adversarial Network), ο οποίος είχε τροφοδοτηθεί προηγουμένως με 15.000 πορτρέτα ζωγραφισμένα μεταξύ του 14ου και του 20ού αιώνα. Ο ίδιος αλγόριθμος έχει δημιουργήσει και άλλα έργα τέχνης, όπως γυμνά και τοπία.

«Η τεχνητή νοημοσύνη είναι μία από τις πολλές τεχνολογίες που θα έχουν επίπτωση στην αγορά τέχνης του μέλλοντος, μολονότι είναι ακόμη πολύ νωρίς για να προβλέψουμε ποιες μπορεί να είναι αυτές οι αλλαγές», δήλωσε ο ειδικός του Christie΄s, Ρίτσαρντ Λόιντ, σύμφωνα με το Αθηναϊκο Πρακτορείο Ειδήσεων.

Φυσικά, όπως παραδέχθηκαν και τα μέλη της γαλλικής κολεκτίβας, αιωρείται το ερώτημα ποιος τελικά είναι ο καλλιτέχνης πίσω από τον πίνακα και δικαιούται να «υπογράψει» το έργο τέχνης; Ο αλγόριθμος που δημιούργησε την εικόνα ή οι δημιουργοί του αλγόριθμου;

(Η φωτογραφία είναι του Αθηναϊκού - Μακεδονικού Πρακτορείου Ειδήσεων)

https://www.newsbeast.gr/technology/arthro/4128781/o-protos-pinakas-apo-programma-technitis-noimosynis

Σχεδόν 1 στους 2 γονείς δεν ξέρει τι μοιράζεται το παιδί του online

«Από τις διευθύνσεις email μέχρι τους αριθμούς των κινητών μας τηλεφώνων και από τους χώρους εργασίας μας μέχρι τις ημερομηνίες γεννήσεώς μας, υπάρχει ένας τεράστιος όγκος πληροφοριών για εμάς στο online περιβάλλον. Οι Ευρωπαίοι έχουν χάσει την αίσθηση του βαθμού στον οποίο έχουν διαδοθεί τα προσωπικά δεδομένα τους. Δεν γνωρίζουν ποιες εταιρείες ή πλατφόρμες διαθέτουν πληροφορίες για την ταυτότητά τους ή ακόμα και τι υπάρχει στο διαδίκτυο για τα παιδιά τους».

Αυτό είναι ένα από τα βασικά θέματα που συζητήθηκαν στο Kaspersky Next, το συνέδριο που διοργάνωσε η Kaspersky Lab στη Βαρκελώνη και στο οποίο συμμετείχαν κορυφαίοι ειδικοί του κυβερνοχώρου. Από έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε περισσότερους από 7.000 Ευρωπαίους καταναλωτές, η Kaspersky Lab παρατήρησε ότι μία απώλεια προσωπικών δεδομένων είναι κάτι που αγχώνει την πλειονότητα των Ευρωπαίων. Υπάρχουν πολλές διαφορετικές αιτίες γι' αυτό, με τα ευρήματα να καταδεικνύουν ότι το 64% των πολιτών δεν γνωρίζει που αποθηκεύονται τα διαδικτυακά δεδομένα του, ενώ το 39% των γονέων δεν γνωρίζει τι προσωπικά δεδομένα μοιράζονται τα παιδιά τους online.

Η έρευνα της Kaspersky Lab δείχνει ότι οι καταναλωτές νοιάζονται για την τύχη των πληροφοριών τους, μάλιστα το 88% ενδιαφέρεται, εάν τα δεδομένα του χρησιμοποιούνται παράνομα. Επιπλέον, το 57% των χρηστών αγχώνεται ή και φοβάται πιθανή υποκλοπή των προσωπικών οικονομικών δεδομένων του. Συγκεκριμένα, μόνο το 45% των ερωτηθέντων εμπιστεύεται τις μεγάλες επιχειρήσεις να φροντίζουν τα δεδομένα του και μόνο το 36% πιστεύει ότι τα δεδομένα του είναι ασφαλή σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης. Παρόλα αυτά, οι καταναλωτές δεν βοηθούν πολύ τον εαυτό τους και ένας ανησυχητικός αριθμός ερωτηθέντων αντιμετωπίζει και τα πιο απλά πράγματα με τον λάθος τρόπο. Ένας στους πέντε (20%) δεν προστατεύει με κωδικό πρόσβασης το Wi-Fi, το 31% συμφωνεί με τη δήλωση «Δεν ενημερώνω ποτέ τις επιλογές ασφαλείας στο Wi-Fi router μου» και το 30% παραδέχθηκε ότι δεν προστατεύει τις συσκευές του με λογισμικό ασφαλείας.

https://www.newsbeast.gr/technology/arthro/4154014/schedon-1-stoys-2-goneis-den-xerei-ti-moirazetai-to-paidi-toy-online

Οι 3 διαγωνισμοί του Νοεμβρίου για 878 μόνιμες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ

Στο τελικό στάδιο επεξεργασίας βρίσκονται τρεις διαγωνισμοί του ΑΣΕΠ. Σύμφωνα με πληροφορίες οι τρεις προκηρύξεις θα σταλούν στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση μέσα στις επόμενες εβδομάδες. Πρόκειται για τις:

46 στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)

Προ των πυλών είναι η έκδοση από το ΑΣΕΠ της προκήρυξης για 46 μόνιμες προσλήψεις στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ). Θα προσληφθούν διοικητικοί, μηχανικοί και πτυχιούχοι Πληροφορικής στην Κεντρική και τις Περιφερειακές Υπηρεσίες του Σώματος. Οι θέσεις αφορούν 16 Περιφερειακές Υπηρεσίες και 41 Τμήματα του ΣΕΠΕ, ενώ 4 από αυτές θα διατεθούν για τα προστατευόμενα άτομα του νόμου 2643/98. Σύμφωνα με την απόφαση κατανομής, το προσωπικό που θα προσληφθεί είναι: ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού, ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού – Πτυχίο Νομικής, ΠΕ Θετικών Επιστημών ειδικότητας Βιοχημικών, ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Μεταλλειολόγων, ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Ναυπηγών, ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Πολιτικών Μηχανικών, ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Χημικών, ΠΕ Πληροφορικής, ΤΕ Μηχανικών ειδικότητας Ηλεκτρολόγων, ΤΕ Μηχανικών ειδικότητας Πολιτικών Μηχανικών ­ Δομικών Εργων, ΠΕ Μηχανικών ειδικότητας Μηχανολόγων και ΤΕ Πληροφορικής.

75 στην ΑΑΔΕ

Σύντομα θα ανακοινωθεί ο νέος διαγωνισμός της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων για την πρόσληψη 75 μόνιμων τελωνειακών σε περιοχές όλης της Ελλάδας. Η συγκεκριμένη προκήρυξη έχει μπει σε πρώτη προτεραιότητα για την Ανεξάρτητη Αρχή σύμφωνα με πληροφορίες της Αγοράς Εργασίας. Οι θέσεις θα καλυφθούν από προσωπικό δευτεροβάθμιας και τεχνολογικής εκπαίδευσης, ενώ όλες οι θέσεις αφορούν την ειδικότητα των τελωνειακών. Εκτός από το πτυχίο ή δίπλωμα που θα ζητηθεί, οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα: (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών φύλλων και (γ) υπηρεσιών Διαδικτύου και καλή γνώση Αγγλικής ή Γαλλικής ή Γερμανικής γλώσσας.

757 σε δήμους και περιφέρειες.

Στα γραφεία του ΑΣΕΠ βρίσκεται αίτημα του υπουργείου Εσωτερικών για την πρόσληψη 757 μονίμων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων. Πρόκειται για συμπληρωματική στο διαγωνισμό 3Κ/2018 προκήρυξη, η οποία μάλιστα προβλέπει αύξηση των θέσεων κατά 50% σε σχέση με τις αρχικές εξαγγελίες. Ο νέος διαγωνισμός θα έχει ολοκληρωθεί πολύ σύντομα. Οπως επισημαίνει ο υπουργός, πρόκειται για 757 θέσεις σε ανταποδοτικές υπηρεσίες των δήμων, στους τομείς της Καθαριότητας και σε Δημοτικές Επιχειρήσεις Υδρευσης – Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ). Οι ειδικότητες που θα ζητηθούν μέσω της νέας προκήρυξης είναι: καθαριστές, χειριστές μηχανημάτων, οδηγοί απορριμματοφόρου, εργάτες καθαριότητας, ηλεκτρολόγοι, τεχνίτες, υδραυλικοί, εργάτες συνοδών απορριμματοφόρων κ.ά.

https://www.e-dimosio.gr/dimosio/146330/i-3-diagonismi-tou-noemvriou-gia-878-monimes-proslipsis-meso-asep/