Προκήρυξη για μόνιμες προσλήψεις στο Λιμενικό – Εκτός Πανελληνίων – ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ

Τουλάχιστον 200 μόνιμες προσλήψεις στο Λιμενικό Σώμα, μέσω ΑΣΕΠ, αναμένεται να φέρει στο άμεσο διάστημα σχετική προκήρυξη. 

Οι εν λόγω προσλήψεις θα γίνουν, εκτάκτως, δίχως Πανελλαδικές Εξετάσεις, βάσει του νόμου που τροποποιούσε τις σχετικές διατάξεις και κατατέθηκε στη Βουλή.

Σύμφωνα με το υπουργείο Ναυτιλίας, ο στόχος των συγκεκριμένων προσλήψεων στο Λιμενικό Σώμα θα είναι να καλυφθούν τα κενά που θα προκύψουν μέχρι την αποφοίτηση των σπουδαστών που θα εισαχθούν για πρώτη φορά το 2019 στις παραγωγικές σχολές με το σύστημα των Πανελλαδικών εξετάσεων. 

Πρόκειται, ουσιαστικά, για ένα στάδιο μετάβασης στο σύστημα εισαγωγής στις Σχολές Δοκίμων Σημαιοφόρων Λιμενικού - Σώματος - Ελληνικής Ακτοφυλακής, και Δοκίμων Λιμενοφυλάκων, μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων.

Η προκήρυξη, που θα αφορά σε προσλήψεις λιμενοφυλάκων και δόκιμων σημαιοφόρων, αναμένεται να εκδοθεί εντός του Απριλίου και θα είναι ενιαία. 

https://bit.ly/2YK1NwB

H έλλειψη δεξιοτήτων στη χρήση Η/Υ οδηγεί σε απώλειες δισεκατομμυρίων ευρώ στις εθνικές οικονομίες

Αυτό ήταν το βασικό συμπέρασμα της έρευνας που πραγματοποιήθηκε από το Πανεπιστήμιο του Τwenteτης Ολλανδίας για τις επιπτώσεις της έλλειψης γνώσεων χρήσης Η/Υ από τους εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, κατέληξε ότι η Ολλανδική οικονομία μπορεί να έχει απώλειες 19,3 δις ευρώ από την έλλειψη χρήσης Η/Υ.

Άλλη μια έρευνα που αναδεικνύει την αναγκαιότητα της πιστοποιημένης γνώσης στη χρήση Η/Υ και τις επιπτώσεις που έχει η έλλειψή της στην εργασία και ειδικότερα στην παραγωγικότητα των εργαζομένων.

Τα αποτελέσματα της έρευνας ‘Ctrl Alt Delete: Lost productivity Caused by IT Problems and Inadequate Digital Skills at Work’, δείχνουν ότι κατά μέσο όρο οι εργαζόμενοι στην Ολλανδία αφιερώνουν το 8% του χρόνου τους για να επιλύσουν θέματα σχετικά με την χρήση της Πληροφορικής στον εργασιακό χώρο ενώ το ποσοστό αυξάνεται στο 10% για υπαλλήλους με λιγότερες δεξιότητες.

Εκτός από τα μεγάλα ποσοστά της έρευνας, αξιοσημείωτη είναι η άγνοια των υπαλλήλων και των διευθυντών σε σχέση με το πρόβλημα, καθώς πιστεύουν ότι το επίπεδο γνώσης τους στη  χρήση Η/Υ είναι αρκετό για την αποτελεσματική εκτέλεση των αρμοδιοτήτων τους-  παρά το γεγονός ότι η πλειοψηφία ανέφερε ότι ποτέ δεν είχε ακολουθήσει την τυπική εκπαίδευση για την απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων.

O πρεσβευτής της Ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας E-skills και πρόεδρος του οργανισμού “Digi Digi SafeProficient”, Ms Tineke Telenbos δήλωσε:«Το κόστος παραγωγικότητας των 19 δισεκατομμυρίων ευρώ είναι απαράδεκτο, ενώ αυξάνεται με την άγνοια του προβλήματος και την υπερεκτίμηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Οι εργοδότες πρέπει να διακρίνουν ποιες εφαρμογές και συστήματα επιφέρουν τις μεγαλύτερες απώλειες, και να προχωρήσουν στη λύση των προβλημάτων αυτών. Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι πρέπει να εκπαιδεύονται και να εξετάζονται έτσι ώστε να αποκτήσουν τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες και ο χρόνος απώλειας να μειωθεί».

Τα αποτελέσματα του Πανεπιστημίου του Τwente είναι αντίστοιχα της έρευνας ‘‘Applied Research and Innovation Department’’ που διεξήχθη το 2010 στην Ελλάδα από το  Alba Business School σύμφωνα με την οποία η επένδυση στην απόκτηση και πιστοποίηση ψηφιακών δεξιοτήτων είναι αποτελεσματική καθώς μειώνεται δραστικά το κόστος παραγωγικότητας των υπαλλήλων.

Σχολιάζοντας την έρευνα του Πανεπιστημίου του Τβέντε, ο Γενικός Διευθυντής του Ομίλου PEOPLECERTκος Κωνσταντίνος Κεσεντές δήλωσε: «Η Ευρώπη διέρχεται τη μεγαλύτερη οικονομική κρίση της ιστορίας της και  οι επιχειρήσεις ψάχνουν τρόπους να εξοικονομήσουν χρήματα, να βελτιώσουν την αποδοτικότητα τους και να αποκτήσουν το προσδοκώμενο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι ψηφιακές δεξιότητες συνεισφέρουν σημαντικά σε αυτή την κατεύθυνση και συγκεκριμένα στην δημιουργία μιας πιο παραγωγικής οικονομίας. Στο σημερινό δυσμενές περιβάλλον που έχει δημιουργηθεί εξαιτίας του ολοένα και αυξανόμενου αριθμού ανέργων η απόκτηση πιστοποιημένων δεξιοτήτων αποτελεί ένα πολύτιμο εργαλείο στη φαρέτρα κάθε ατόμου που διεκδικεί μία θέση στην αγορά εργασίας».

Απέκτησε πιστοποίηση Η/Υ για την προκήρυξη των εκπαιδευτικών

Μεγάλη κινητοποίηση επικρατεί για τις επικείμενες προκηρύξεις.
Μία εξ' αυτών η προκήρυξη των εκπαιδευτικών.
Απέκτησε 4 μόρια έχοντας την απαραίτητη πιστοποίηση Η/Υ.
Διάλεξε ποιότητα στην απόκτηση γνώσεων και επέλεξε μόνο την intered Βόλου.

Επικοινώνησε άμεσα μαζί μας για να σε ενημερώσουμε.
τηλ 2421035060
Τοπάλη 32 - Ερμού
Ωράριο Λειτουργίας καθημερινά 10:00-14:00, 17:00-21:00 και Σάββατο 10:00-14:00.

Δημόσιο: 16.787 μόνιμες προσλήψεις το 2019 -Πότε θα βγουν οι προκηρύξεις

Για πραγματοποίηση 16.787 μόνιμων προσλήψεων στο Δημόσιο εντός του 2019, έκανε λόγο η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Μ. Ξενογιαννακοπούλου, μιλώντας στον «Αθήνα 984» και στην εκπομπή «Aftodioikisi.gr» με το δημοσιογράφο Χρ. Βούζα.

Ειδικότερα η κ. Ξενογιαννακοπούλου ανέφερε ότι θα γίνουν:

— 9.030 προσλήψεις με βάση των κανόνα 1:1, δηλαδή μια πρόσληψη για κάθε μια αποχώρηση.

— 3.257 μόνιμες προσλήψεις στο «Βοήθεια στο Σπίτι»

— 4.500 την ειδική αγωγή

Οι συγκεκριμένες προσλήψεις σημείωσε η κ. Ξενογιαννακοπούλου δεν συνιστούν διόγκωση του δημοσίου αλλά φρένο στην συρρίκνωση του δημοσίου». Το δημόσιο ανέφερε η ίδια την περίοδο των μνημονίων υπέστη μείωση 20% του έμψυχου δυναμικού του.

Μάλιστα η υπουργός τόνισε ότι η συγκεκριμένη διαδικασία των προσλήψεων «δεν είναι δημοσιονομικά ουδέτερη» αντίθετα μειώνει τα έξοδα για μισθολογικά έξοδα αφού «φεύγουν υπάλληλοι με πολλά χρόνια και υψηλά κλιμάκια και έρχονται νεότεροι με χαμηλότερες αποδοχές».Η κ. Ξενογιαννακοπούλου τόνισε ότι «το μεγαλύτερο μέρος αυτών των προκηρύξεων θα βγει γρήγορα στις αρχές της χρονιάς» και τόνισε ότι: «Οι προσλήψεις θα επιταχυνθούν αφού θα υπάρξει και νομοσχέδιο για το ΑΣΕΠ που θα διευκολύνει τις διαδικασίες προσλήψεων».

Επίσης η κ. Ξενογιαννακοπούλου, προανήγγειλε 150 προσλήψεις στα ΚΕΠ και ειδικότερα στο νέο θεσμό των ψηφιακών ΚΕΠ.

https://www.aftodioikisi.gr/proslipseis/dimosio-16-787-monimes-proslipseis-to-2019-pote-tha-vgoyn-oi-prokiryxeis/?fbclid=IwAR0uvUADMy2o81ooe_DY0fG2cNlOznKCbFIF_FvTdq6SLZBQa_AkaXVmhWE

Ο Άγιος Βασίλης είναι και φέτος στην intered Βόλου!

-Ισχύει για τα πακέτα ECDL Base & Standard
-Ειδικές προσφορές για Autocad 2D & 3D, Photoshop και GISPro

Επισκεφθείτε τη γραμματεία μας και ενημερωθείτε από τον εκπαιδευτικό μας σύμβουλο για τις προϋποθέσεις

Ερχεται νέα προκήρυξη για 1.200 θέσεις στην Υγεία -Η απόφαση με τις ειδικότητες

Ξεκινούν εντός των επόμενων ημερών οι προσλήψεις για τις 1.200 θέσεις στην Υγεία για διάφορες ειδικότητες. Η διαδικασία κίνησης έκδοσης της προκήρυξης έρχεται μετά την απόφαση της Επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 33/2006 με τίτλο «Έγκριση για την κίνηση των διαδικασιών πρόσληψης χιλίων διακοσίων ατόμων, διαφόρων κλάδων και ειδικοτήτων, ως τακτικό προσωπικό, για τη στελέχωση Φορέων του Υπουργείου Υγείας». Με απόφαση του υπουργείο Εργασίας καθορίστηκαν οι προσλήψεις και οι θέσεις που θα καλυφθούν από την λίστα των προστατευομένων του ΟΑΕΔ.

Ειδικότητες

Αναλυτικά η προκήρυξη θα περιλαμβάνει ειδικότητες όπως: ΤΕ Νοσηλευτές, ΤΕ Φυσικοθεραπευτές, ΤΕ Πληροφορικής, ΔΕ Βοηθοί Νοσηλευτικής, ΥΕ Τραυματιοφορείς, ΔΕ Διοικητικού Γραμματέων, ΤΕ Ραδιολογίας/ Ακτινολογίας, ΔΕ Βοηθών Ιατρικών και Βιολογικών Εργαστηρίων, ΤΕ Μαιευτικής, ΠΕ Φαρμακοποιών, ΔΕ Χειριστών Εμφανιστών, ΔΕ Πληρωμάτων Ασθενοφόρων, ΤΕ Ιατρικών Εργαστηρίων, ΤΕ Διοικητικού Λογιστικού, ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού, ΠΕ Πληροφορικής, ΤΕ Μηχανικών, ΔΕ Χειριστών Ιατρικών Συσκευών, κ.α.

https://www.e-dimosio.gr/dimosio/148741/erchete-nea-prokirixi-gia-1-200-thesis-stin-igia-i-apofasi-me-tis-idikotites/

Αγορά εργασίας: Έτσι θα αντιμετωπίσουμε το πρόβλημα έλλειψης ταλέντων στην Ελλάδα!

Συνολικά 6 στους 10 εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας!

Δεν υπάρχει αμφιβολία πως στην Ελλάδα της κρίσης δύσκολα θα πίστευε κάποιος ότι εν έτει 2018, οι εργοδότες θα αντιμετώπιζαν προβλήματα σε ό,τι έχει να κάνει με την κάλυψη θέσεων εργασίας. Η αλήθεια είναι, ωστόσο, πως παρά το γεγονός ότι στη χώρα μας καταγράφονται ακόμη τα υψηλότερα επίπεδα ανεργίας στην ΕΕ (σύμφωνα με τη Eurostat), συνολικά έξι στους δέκα εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να ανακαλύψουν προσωπικό με ταλέντο!

Πράγματι, σύμφωνα με τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2018, η αυξανόμενη έλλειψη ταλέντων προκαλεί σήμερα σημαντικά προβλήματα σε πολλούς εργασιακούς τομείς. Το φαινόμενο αυτό παρατηρείται σε παγκόσμιο επίπεδο, ωστόσο, στην Ελλάδα τα ποσοστά είναι ιδιαίτερα υψηλά αγγίζοντας το 61% (από το 47% το 2008)!

Οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2018

Πώς, όμως, φτάσαμε σήμερα σε αυτή τη θέση και ποιες είναι οι ελλείψεις που επηρεάζουν πιο πολύ την κάλυψη θέσεων εργασίας;

Στον σύγχρονο και ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο, υπάρχουν πολλοί παράγοντες οι οποίοι σχετίζονται με το φαινόμενο της δυσκολίας εύρεσης ταλέντων. Οι ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία, τα νέα μοντέλα εργασίας, οι κοινωνικές μετατοπίσεις, επηρεάζουν σήμερα τις αγορές εργασίας σε ολόκληρο τον κόσμο. Τα άτομα, λοιπόν, που αναζητούν εργασία καλούνται να προσαρμοστούν στις νέες αυτές συνθήκες και οι οργανισμοί με τη σειρά τους, πρέπει να βοηθήσουν τους ανθρώπους αυτούς να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.

Αρκεί, απλώς, να ρίξει κάποιος «μια ματιά», στα στοιχεία της έρευνας προκειμένου να αντιληφθεί το μέγεθος του προβλήματος. Κι όμως, στην Ελλάδα του 2018, παρατηρείται έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (27%), έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (25%) και έλλειψη προσωπικών skills (7%).

Τι άλλο δείχνουν τα στοιχεία της έρευνας; Ότι ο «επαγγελματίας πωλητής», είναι η θέση εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα για 9η συνεχή χρονιά, ενώ στη σχετική λίστα της έρευνας της ManpowerGroup περιλαμβάνονται επίσης: Οι τεχνικοί, οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, οι πτυχιούχοι μηχανικοί, το προσωπικό για διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη, το προσωπικό υπηρεσιών ΙΤ, το προσωπικό για λογιστήρια και οικονομικά τμήματα, οι εξειδικευμένοι υπάλληλοι γραφείου, οι οδηγοί και οι επαγγελματίες υγείας.

Πώς μπορούμε να αντιμετωπίσουμε το φαινόμενο

Πώς είναι, λοιπόν, εφικτό να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της έλλειψης ταλέντων και πώς μπορεί να ανταπεξέλθει κάποιος στις προκλήσεις της ψηφιακής εποχής; Υπάρχουν, άραγε, στρατηγικές τις οποίες μπορούν να ακολουθήσουν οι εταιρείες στη χώρα μας, προκειμένου να καταπολεμήσουν το φαινόμενο αυτό;

Για τη ManpowerGroup, η ενδυνάμωση των επιχειρήσεων είναι αναμφίβολα μια ανθρώπινη υπόθεση. Αυτός είναι ο λόγος που η γνωστή εταιρεία προσφέρει εδώ και πολλά χρόνια καινοτόμες λύσεις ανθρώπινου δυναμικούπου φέρνουν τις επιχειρήσεις πιο κοντά στην επιτυχία: Από εύρεση και αξιολόγηση μόνιμου και προσωρινού προσωπικού, μέχρι υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης μισθοδοσίας και προγράμματα εκπαίδευσης.

Οι συνεχείς αλλά και προσαρμοσμένες λύσεις στελέχωσης, η εύρεση και αξιολόγηση ανώτερων στελεχών, καθώς και η διαχείριση ταλέντου και σταδιοδρομίας, αποτελούν τομείς στους οποίους η ManpowerGroup βοηθά τους σύγχρονους εργοδότες.

Οι τέσσερις πυλώνες στρατηγικής για την εύρεση ταλέντων

Σύμφωνα, λοιπόν, με τον παγκόσμιο ηγέτη στην κάλυψη θέσεων εργασίας, η ουσιαστική και βιώσιμη απασχόληση, μπορεί να φέρει μια θετική αλλαγή στο σύγχρονο εργασιακό τοπίο. Για να επιτευχθεί, όμως, αυτή η αλλαγή, είναι σημαντικό να υιοθετήσουν οι εταιρείες και οι οργανισμοί μια αποτελεσματική στρατηγική ταλέντου, η οποία βασίζεται σε τέσσερις πυλώνες. Ποιοι είναι αυτοί;

#1. Επένδυση σε μία «δεξαμενή» ταλέντων: Σύμφωνα με τη ManpowerGroup, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να επενδύσουν οι εργοδότες στα ταλέντα των εργαζομένων και την ανάπτυξή τους. Για να επιτευχθεί αυτό, πρέπει να γίνεται καλύτερη ανάλυση ποιοτικών και ποσοτικών δεδομένων όσον αφορά στους ανθρώπους, να πραγματοποιούνται ψυχομετρικά τεστ, να δίνεται βάση στην πρόβλεψη της εργασιακής απόδοσης και την τεχνητή νοημοσύνη. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες θα μπορέσουν να χαρτογραφήσουν και να ενισχύσουν το υπάρχον ή το εν δυνάμει ανθρώπινο δυναμικό τους. Εκείνο που σίγουρα πρέπει να κατανοήσουν, είναι το ότι συνεχής εκπαίδευση είναι μια ιδιαίτερα σημαντική διαδικασία στην αγορά εργασίας και για τις δύο πλευρές (εργοδότες και εργαζομένους), πόσω μάλλον στη σύγχρονη εποχή.

#2. Αναζήτηση στην ελεύθερη αγορά: Η έμφαση στις δεξιότητες των εργαζόμενων είναι ένας ακόμη σημαντικός πυλώνας που σχετίζεται με μια αποτελεσματική στρατηγική εύρεσης ταλέντων. Προκειμένου οι εργοδότες να βρουν προσωπικό που θα φέρει εις πέρας την εργασία μέσα σε ένα αυστηρό χρονοδιάγραμμα, θα πρέπει να αναζητήσουν έμπειρα στελέχη και ταλέντα στην ελεύθερη αγορά ενώ για να τους προσελκύσουν, θα πρέπει να είναι σε θέση να προβάλλουν δελεαστικές προτάσεις, έναν σαφή σκοπό και σίγουρα, ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον.

#3. «Φιλοξενία» ταλέντων από εξωτερικές πηγές: Εξίσου σημαντική είναι η… φιλοξενία ταλέντων από εξωτερικές πηγές. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να μπορέσουν να δημιουργήσουν κοινότητες ταλέντων εκτός των εταιρειών τους. Με λίγα λόγια, αξίζει να επενδύσουν σε part-time και freelance εργαζόμενους, προκειμένου να ενισχύσουν το δυναμικό τους και τις υπάρχουσες δεξιότητες. Σύμφωνα, μάλιστα, με την έρευνα, όλο και περισσότεροι ειδικευμένοι εργαζομένων επιλέγουν να εργάζονται με αυτόν τον τρόπο.

#4. Ενίσχυση των ανθρώπων με συμπληρωματικές δεξιότητες: Τέλος, είναι ιδιαίτερα σημαντικό οι εταιρείες να δίνουν την ευκαιρία στο ανθρώπινο δυναμικό τους (το υπάρχον και το μελλοντικό) να αποκτήσει επιπρόσθετες δεξιότητες, ούτως ώστε να μπορούν να καταρτιστούν σε νέους τομείς ή να αποκτήσουν περισσότερους ρόλους, εκτός ή εντός της επιχείρησης.

Πηγή: ManpowerGroup

Το σίγουρο είναι πως μια αποτελεσματική στρατηγική μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της αυξανόμενης έλλειψης ταλέντων και να τους δώσει την ευκαιρία να δημιουργήσουν ένα βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον.

Κάθε βήμα έχει τη σημασία του και μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες, αλλά και τους εργαζομένους του σήμερα και του αύριο να αλλάξουν προς το καλύτερο τα δεδομένα στην αγορά εργασίας.

https://bit.ly/2PypFlU